——全市人才工作会议交流摘记

来源：太仓日报

全市人才工作会议会场 
 
    记者 周斌 任春艳/文 高建刚/图

    如何加快人才强国、人才强市、人才强企建设，进而推动经济社会又好又快发展，是摆在全市面前的又一课题。在这样的大背景下，7月3日，我市以人才为题，集群贤而众议，共同探讨如何育才、引才、聚才、用才。召开这样大规模的全市性人才工作会议，是几年来的首次，充分体现了我市对人才工作的高度重视。

    人才引领发展  助推转型升级

    孙锦泉(太仓港经济开发区新区管委会)近年来，新区高度重视人才的引进、培育工作，通过搭建求才平台，创新育才模式，营造留才氛围，创造良好的创业环境，吸引了大批人才落户新区，促进了区内先进制造产业的集聚和创新型经济的发展，推动了“现代新区、生态新区、文明新区”建设。
    为了适应新区打造新能源、新医药、新材料等“6个100亿”新兴主导产业的需要，新区人才服务办公室将确保每年引进海外归国人才30名，高端技术、管理人才60名，产业紧缺人才150名，每年新增校企合作大学生实践基地10家。到2015年，力争建成博士后工作站10家，苏州市级研发机构50家以上。新区将在目前注册2亿元中科创投基金的基础上，争取设立更多的种子基金、创业引导基金、产业培育基金，不断完善科技创业园、太仓软件园、创意产业园三大创新创业载体建设，加快欧美企业服务中心的2万平方米商务楼建设，在2平方公里中央商务区规划建设科技孵化器，形成“一个人才带动一个企业，一个企业带动一个产业”的良好局面。

    夯实人才基础  构建服务体系

    陆俊（市人力资源和社会保障局）市人力资源和社会保障局将制定好“十二五”太仓人才发展战略，通过全面推广CA认证系统，逐渐完善“人才基础库”、“高级人才库”、“人才储备库”、“太仓籍大学生人才库”等分类人才库，逐步健全配套完善、反应灵敏、指导有效的人才开发信息体系，
    目前我市在上海、北京、广州人才招聘工作站已经挂牌，德国、美国工作站也在筹备中。同济大学，东华大学等高等院校已在我市新建了45个研究生、大学生实习基地，下半年要拓展到京津地区、中西部地区，力争全年建立80个基地。整合成立太仓市人力资源有限公司，加快构建紧缺专业人才、高技能人才培育公共服务平台，打响“太仓猎头”品牌，设立“伯乐奖”，使苏州国际精英创业周太仓分会场这一载体成为打响太仓招才引智、特别是面向海外招聘人才的一张名片。

    举贤使能  打造人才高地

    曹一清（太仓市科技创业园）太仓市科技创业园创办五年来，在“人才”两字上下足工夫，现已成为省级留学人员创业园、省级博士后科研工作站、省中小企业创业示范基地以及国家高新技术创业服务中心、国家大学生科技创业基地。
    园区已引进并孵化企业共135家，有54%为来太创业的外省市高层次人才所创办的企业，其中留学人员创办企业26家。园区多位人才被列入或评选省“三三三”工程培养对象、省“六大人才高峰”项目、省青年科技创业明星、苏州市“省双创人才”培育对象，及苏州市十大杰出青年提名奖、苏州十大女性创新人才奖、太仓市杰出人才、太仓市优秀科技专家、太仓市优秀专业技术拔尖人才、太仓十大新闻女性等；2009年舜宇医疗郑律团队列入省“双创”人才引进计划，冠科生物医药吴越团队列入“姑苏人才计划”。

    产学研结合  培养创意人才

    李永波（江苏（太仓）LOFT工业设计园）太仓LOFT工业设计园依托复旦大学、同济大学、东南大学、南京工学院等高等院校和科研机构，重点培养工业设计发展急需的高层次、复合型人才，必要时选派高层次创意专业人才和管理人员到国外设计企业、大学、科研机构培训和深造，培养复合型领军人才。同时依托健雄职业技术学院及江苏省工业设计学会等协会机构，以实用、有特色为宗旨，鼓励和动员社会各种力量建立适应多种需求层次的职业培训机构，以培养大量企业急需的实用性工业设计人才。
    鼓励和支持优秀人才特别是留学人员以各种方式到基地创业。对引进的具有高级专业技术资格、高级技师技术等级、硕士研究生毕业以上学历人员及留学人员、外籍专家，在申请创业经费、子女入托入学、医疗保险和购买经济适用房等方面给予支持，充分发挥领军型人才对园区人才集聚的乘数效应。

    服务外包产业  亟需专业人才

    张辉(太仓国际服务外包产业园) 产业园在太仓的起步是从人才培养开始的。与健雄学院合作建立人才培训基地，培养从事国际服务外包的专业人才。“全真3+3”创新人才培训模式让培训基地以绝对优势获得省级“国际服务外包人才培训基地”称号。太仓创思维力信息技术有限公司成立一年多，已经培训了500 多名外包人才，一半以上的人员留在太仓工作生活。创思维力公司以“云计算数据中心”为核心的太仓国际服务外包园项目的开工及10月的竣工，产业园需要千位数的专业人才加入。要实现“IDC+BPO+ITO 三位一体”的营运，专业云计算技术人才、BPO 流程外包技术人才、ITO信息技术外包人才以及懂得管理的复合型人才缺一不可。
    创思维力在育才、选才、用才方面制定了一套有效的机制，综合评估、全面考虑个人能力、技术专长、兴趣爱好等多方面，帮助每个员工制定WDP 职业发展计划，为年轻有为，有梦想的人提供一切可发展机会。鼓励中高层人才在完善自我，为公司创造经济价值的同时，也积极投入培训合格的服务外包专业技能员工的工作。

    以用为本  人才优先发展

    张海兵（中化太仓化工产业园）中化太仓化工产业园作为世界五百强企业旗下的一员，在加速经营发展的同时，加强人才建设。经过数年的磨练，公司已打造了一支年龄结构合理，专业配置到位，技能素养优良，充满工作激情、敢打硬仗、能打硬仗、会打硬仗的人才队伍。在人才工作方面，公司取得了太仓市大学生实习基地先进企业、太仓市劳动关系和谐企业、太仓港区人才工作先进集体等荣誉称号。
    选、育、用、留、汰是人才建设永恒不变的话题。中化太仓遵循人才资源开发的规律，不断完善现有人才机制，不断探索、创新人才引进、人才培养、人才选拔、人才激励机制，从全局考虑，合理布局，引进“领头雁”，引进成熟经验，同时充分利用培训资源，加强急缺人才建设，培训培养拔尖人才，进而带动所有人才共同发展进步。

    人才团队  需要各方支持

    徐逸（江苏舜宇医疗器械有限公司）舜宇医疗是太仓市政府引进中国生殖健康家庭保健培训中心后，入驻的第一家以自主研发生产家庭生殖健康产品的企业。作为一个刚起步的科技创新企业，舜宇医疗在不断开辟市场、汇聚人才、探索企业核心价值的过程中，采取多种形式多渠道引进人才，增加与院校、科研机构的“攀亲结缘”，使企业获得所需的技术支持。公司管理层团队在今年获选江苏省双创人才和太仓市双创人才优秀管理团队。
    “健康的产业在健康的地区做，使其健康发展。”科技局和科技创业园在提供各项优惠政策的同时，帮助企业解决各种具体问题，协调企业与上级领导、行业主管和当地各部门的交流沟通；市药监局为企业顺利运行和产品注册竭尽全力；市人保局更是明确提出和落实了支持企业科技创新、共同打造女性健康“太仓模式”的方法和措施。