来源：太仓日报
在加快创新型城市建设中，如何发挥人才支撑和引领作用

    6月1日上午，市委组织部举行部长接待日活动，与会的部门及企业负责人在充分肯定我市近几年来人才工作的同时，就在加快创新型城市建设中如何发挥人才支撑和引领作用畅所欲言，从宏观到微观，从政府、社会到企业的不同角度，积极为我市人才工作建言献策。

    招才纳士也要接轨上海

    韩志敏（市委研究室副主任）：上海是长三角地区无可争议的龙头，是包括人才在内的各类创新要素的首选地和集聚地。因此要进一步放大与上海人才市场的良好合作关系，在合作的广度和深度上下功夫，不断深化与上海各类高校和科研机构的产学研合作。今后一段时期，特别要牢牢抓住“后世博”这样一种机遇。在为期半年多的世博会期间，大量的科技成果将会被认识、转化和利用。“后世博”时代，上海必将成为高新技术、高端人才、新兴产业的首选地和集聚地。随着世博筹备及运行期间长三角城市之间沟通协调机制的逐步建立和完善，上海与周边城市之间的交流合作将日益频繁，上海各类创新要素、创新资源对周边的辐射力度、辐射范围将空前强烈和广泛。因此，我们要超前把握“后世博”时代的发展机遇，继续深入实施“接轨上海”战略，主动接受上海辐射，全面吸收所有有利于太仓发展的各类创新要素特别是各类高层次人才。
    张辉（太仓市创思维力信息技术有限公司总经理）：太仓要加大基础设施建设，加大公交投入，让在太仓工作的上海人士能在最短的时间里回到上海的家里，真正形成同城效应，这对于吸引上海人才至关重要。

    重视中低端人才的培养和引进

    包腊梅（舍弗勒投资<中国>有限公司大中华区人力资源总监）：相对于企业而言，我们引进高层次人才还不是最难的，只要舍得投入就能够获得回报。最大的问题是如何引进、培养自己的中层管理人才和技术骨干。企业希望政府能够搭起一个平台，物色一流大学的高层次专家教授，根据企业需要，专门培养本土的EMBA学生。培养教育所需经费，我们企业出一点、政府出一点、学生出一点。
    任联（市发改委副主任）：在引进人才的同时，要加大力度创新人才培养机制，整合社会资源，引进专业的社会培训机构，建立合作关系，鼓励其在太设立培训机构，为我市培养所需人才。
    胡震（市招商局副局长）：高层次人才的引进对于太仓优化产业结构，促进转型升级至关重要，但是也不能将眼光仅仅局限于此，还要兼顾其他类型的人才。建议从宏观的角度将人才分级，并给予相应的政策优惠。
    尤新强（安软<太仓>科技有限公司首席执行官）：太仓市吸引高层次人才已经有了很多好的、优惠的政策，但是目前，作为企业支柱的大量中低端人才，政府的优惠政策措施还不够。希望政府能够为这些人才制订相应的政策，并成立人才服务中心，为他们服务好，让他们在太仓工作安心、顺心、舒心。

    人才引进机制应更加灵活

    周锦荣（市政协社会事业委主任）：特殊行业里的特殊人才，应该运用灵活的引才机制。当前，随着我市三个文化中心项目的建成和投入使用，高层次紧缺文化人才已捉襟见肘，因此要制订文化行业特殊岗位用人政策，运用公职人员公开招考制、高薪聘任制、单位聘用制、项目租用制、兼职制等灵活的用人机制，招揽国内外专业对口、有专业特长的优秀文化人才补充到文化部门、文化事业单位和文艺团体，优化我市文化人才队伍结构。
    张晓娜（江苏太仓LOFT工业设计园总经理助理）：培养一流的创意人才，增强创意产业高端人才与团队的集聚，是培育文化创意产业的关键。太仓灵狮在致力于打造成功企业，培育领导品牌的同时，建议政府建立跨部门的创意产业推动机构，建立协调机制，制订相关政策。与此同时，最好能够建立创意产业的投资基金、担保基金，鼓励创新的奖励计划和文化创意产品走出去的财政支持政策，以及支持中小创意企业发展政策等。

    吸引人才，首先要留住人才

    韩志敏：要完善政策体系，对已有的人才引进、培养、使用和保障等优惠政策进行认真梳理，逐步健全和完善有利于各类人才创新创业的人才政策体系，不断增强招贤纳士的吸引力、留住人才的凝聚力、人才竞争的创新力和人才队伍的整体活力。要引导全社会树立全新的人才观，形成良好的尊重人才、善待人才的文化氛围，让来太仓工作的人才感到自豪。
    胡震：要强化人才载体建设，在建设外企员工集宿区的基础上，建设精英社区，以一定的优惠价格卖给高端人才，让他们留在太仓。
    包腊梅：太仓的人才政策相当优惠，服务举措相当到位，但是有些措施、政策，企业了解不够，也就很难享受到这些政策、服务，企业的人才招聘也就难以纳入到全市的盘子里。我认为应该加大人才工作的宣传力度，特别是新出台的政策、措施要让太仓所有的企业都能够了解把握，让人才享受政府的优惠，并最终留下，服务太仓经济发展。